■ 观察家
招聘单位不妨说明这些招聘要求的科学性、必要性，以回应舆论质疑。
据纵览新闻报道，7月31日，一名博主在社交平台上发布的一则招聘信息引发关注。贵阳市烟草专卖局（公司）两下属机构招聘客户经理，需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。
“烟草局招体育生”，随即引发关注。不少网友质疑，招体育等相关专业，和业务是否有关？并质疑此岗位有“萝卜坑”之嫌。对此，贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员称，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。
从目前披露的信息看，网友质疑限定特殊招聘条件，有“因人设岗”之嫌，并非无事生非。对此，招聘单位不妨说明这些招聘要求的科学性、必要性，以回应舆论质疑。
值得注意的是，这不是烟草系统招聘第一次遭遇此类质疑。据媒体报道，早在2012年，湖南烟草系统招聘计划中，包括郴州烟草局在内的用人单位，在一些岗位的限制条件中规定，须篮球专业毕业、有国家运动员资格。郴州市烟草专卖局当时回应称，是为了丰富企业文化建设，不存在“萝卜招聘”。
然而，无论是过去还是现在，这样的解释都未能消除公众质疑。烟草企业丰富企业文化建设，如要招聘工会工作人员，负责开展文体活动，提出对应聘人员的具体专业要求，这是可以理解的。
但企业在所招聘岗位的职责介绍中，并没有明确的描述。这就让不少人怀疑，烟草企业招聘是“因人设岗”。诚如不少网友所说，即便烟草企业招聘客户经理，需要体育方面的专业人才，可有必要注明“特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先”吗？企业显然需要进一步予以说明，招这样的特长生，究竟要派什么用场。
公开进行招聘、公示招聘信息，是为了促进招聘公平公正，防止近亲繁殖、人情交易。近年来，国有企业招聘都强调实行回避制度。但有人担心，虽然实行了内部人员回避制度，但国有企业领导之间可能存在人情交易，安排亲属到其他国有企业任职。为此，就需要公示尽可能详细的信息，接受社会公众监督。
另外，在针对岗位职责要求设置招聘条件时，为扩大岗位的选才面，除必不可少的要求外，要尽量降低招聘条件，少设限定性要求。限定性要求越细，意味着符合条件的应聘者就越少，就会被质疑是“萝卜招聘”。
说到底，企业在招聘时，要重点关注的是应聘者能否胜任这个岗位，而不是按照学历、专业来筛选人才。唯有如此，企业才能招聘到合适的优秀人才。
□蒋理（媒体人）
招聘烟草局体育特长生
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